HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

Pobierz za 0 PLN! Mam zaszczyt zaprosić Cię do lektury jesiennego wydania Magazynu HR na Szpilkach®!
​TUTAJ POBIERZ >> bit.ly/Magazyn_pobierz

Wraz z gronem Ekspertów publikacji, która łączy tzw. twardy i miękki HR podejmujemy szerokie spektrum tematów kluczowych z punktu widzenia menedżerów i specjalistów kadrowo-płacowych.


W jesiennym numerze poruszamy wątki związane z odpowiedzialnością pracodawców - od naruszania przepisów o wynagrodzeniach, przez konsekwencje używania AI przez pracowników, aż po instytucję wyodrębnienia pracodawcy. Po lekturze Magazynu nie zaskoczy Cię ustawa o układach zbiorowych czy o minimalnym wynagrodzeniu. Eksperci omawiają w detalach regulacje o ochronie sygnalistów, prawne aspekty aktywności pracowników w social mediach oraz odpowiadają na kluczowe pytanie - dlaczego umawianie się z pracownikiem na wynagrodzenie netto to nie jest najlepszy pomysł.


Pobierz, zapisz na swoim urządzeniu i zdobądź ekspercką wiedzę! ​TUTAJ POBIERZ >> bit.ly/Magazyn_pobierz

Skip the Carousel

1 2 3 4

1 year ago | [YT] | 2

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

Ogólnopolski audyt kadrowo-płacowy! Tego jeszcze nie było, a wzniesie usługi świadczone przez kadry i płace dla pracodawców i pracowników na nowy, jeszcze wyższy poziom!


Obowiązują zapisy! ✒️ bit.ly/Audyt_zapiszsie

Tylko dla zapisanych dostęp do tajnej strony z materiałami PDF, video i możliwością wygenerowania certyfikatu 📓 A materiały będą szczególne. To kompletne procedury kontroli w czterech obszarach działania praktyków kadr i płac.

✔️ Regulamin pracy - sprawdzimy poprawność zapisów i zgodność z aktualnymi przepisami.
✔️ Akta osobowe - sprawdzimy je pod względem kompletności i poprawności przechowywania. Obieg dokumentów pod kontrolą!
✔️ Lista płac - tzw. bilans listy płac, czyli weryfikacja poprawności naliczeń, zarówno pod kątem składników, jak i obciążeń publiczno-prawnych.
✔️ Czas pracy - procedura samokontroli planowania i rozliczania czasu pracy w firmie na podstawie opracowanej check-listy kontrolnej.

👉 Wiesz dlaczego samokontrola jest tak ważna?
✖️ Błędy powielane przez poprzedników przez całe lata, bo "zawsze tak było"
✖️ Zmiany w przepisach na przestrzeni ostatnich lat i niespójność interpretacji to pożywka dla błędów
✖️ Pośpiech, zmiana goni zmianę. Umówmy się, jesteśmy tylko ludźmi. Czasem trzeba się zatrzymać, bo każdy z nas mógł coś przeoczyć.

👉 Jak będzie wyglądało nasze wyzwanie?
W każdy poniedziałek na LIVE Monika Smulewicz wraz z ekspertami Eduwersum® Collegium Rozwoju HR poprowadzą szkolenie, podczas którego omówią procedurę samokontroli w jednym z obszarów. Na stronie z materiałami, dostępnej tylko dla zapisanych, pobierzesz check-listę kontrolną, a już następnego dnia rozpoczniesz w swojej firmie audyt.

👉 Co tydzień kontrolujemy jeden z obszarów!
Po 5 tygodniach osiągniesz oczekiwany Punkt Wyjścia, czyli Raport z audytu. Będziesz wiedzieć, które obszary wymagają poprawy, zidentyfikujesz błędy w procedurach i systemie kadrowo-płacowym oraz skompletujesz dokumenty, których brakuje. To gruntowne porządki.

Dołącz! ❤ Zapisz się na Ogólnopolski Audyt Kadrowo-Płacowy! bit.ly/Audyt_zapiszsie


🎓 Zapraszamy w imieniu naszych wspaniałych Trenerek, bez których ten projekt nie mógłby się odbyć! Agnieszka Wachowicz, Marzena Jasińska oraz Iwona Wołkiewicz! 👏 👏👏

1 year ago | [YT] | 5

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

Już jest 💪 najnowszy odcinek podcastu 🎧 HR in Brief. I powiem tak: Skromnie już było! ❤ Dzisiejszy odcinek wylądował na moim osobistym podium ulubionych epizodów tego wyjątkowego podcastu informacyjnego.
Już dziś dowiedz się, że:
▪️ 700 plus dla pracujących, czyli podwyżka płacy minimalnej
▪️ Podwójna rekompensata pracy w dzień wolny od zakazu handlu, czyli przedwyborczy bazarek pomysłów
▪️ Kłamstwa w rekrutacji, czyli rekruterzy i kandydaci mają za uszami...
▪️ Działy HR alarmują, że największą przeszkodą w korzystaniu z AI są względy etyczne i bezpieczeństwo danych
▪️ 14 września to międzynarodowy dzień walki z wypaleniem zawodowym. Pracownicy, którzy często doświadczają wypalenia są o 63% bardziej skłonni do zwolnienia lekarskiego... Dbaj więc o siebie!

Gospodarzem dzisiejszego 🎧 jest Jarosław Kuźniar we własnej osobie!
Do usłyszenia! ❤ Bądź tu z nami!

Zobacz teraz: https://youtu.be/siOpr3N9Qv0

2 years ago (edited) | [YT] | 3

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

🎥Praca w działach kadrowo-płacowych jest pełna wyzwań, ogromnego tempa i nieoczekiwanych zwrotów akcji generowanych przez zmieniające się przepisy. Czy w Twojej firmie wdrażane są procesy, usprawniające zadania Twojego działu ❓ Czy udało Ci się zoptymalizować pracę w obrębie obszaru kadr i płac ❓ Jakie procesy, z których jesteś najbardziej dumny udało Ci się usprawnić ❓ Z pewnością polem do popisu będzie dla wielu działów kadrowo-płacowych kwestia PPK ❗️

🎥 Zapraszam Cię na dzisiejszą debatę, na której wraz z moimi trzema, tajemniczymi gośćmi porozmawiamy o tym, o czym marzą kadrowi, czyli o optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

❗️Spotkanie odbędzie się JUŻ DZISIAJ 07.10.2020 r. o godz. 20.15. na profilu HR na szpilkach - Monika Smulewicz na Facebooku www.facebook.com/hrnaszpilkach

Serdecznie Cię zapraszam ❗️

5 years ago | [YT] | 3

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

❓ Czy zdarzyło Ci się w trakcie kariery zawodowej zatrudniać najmłodszych pracowników na podstawie umowy o praktykę absolwencką?

❓ Czy miałeś już okazję zawrzeć taką umowę? Jeśli nie, warto pochylić się nad tym tematem - szczególnie, że trwa okres wakacyjny.

✍️ Na moim blogu znajdziesz odpowiedź na najbardziej nurtujące w tym temacie pytania:

🔺 Na jak długo zawrzeć umowę?
🔺 Jakie informacje powinna zawierać?
🔺 W jakiej wysokości możesz ustalić wynagrodzenie?
🔺 Na jakiej podstawie najlepiej zatrudnić młodego pracownika, aby ponieść jak najmniejsze koszty i jednocześnie zaoferować atrakcyjne wynagrodzenie?

Zapraszam do lektury obszernego artykułu na moim blogu! Link w pierwszym komentarzu ... ⤵️⤵️⤵️

5 years ago | [YT] | 1

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

Już nie dziesiątki, a setki pytań dziennie kierują do mnie zrozpaczeni przedsiębiorcy i pracownicy. Wszystkim niestety nie jestem w stanie odpisać...
W środowisku ekspertów prawa pracy i ochrony danych osobowych, jak również wśród przedsiębiorców, kwestia badania stanu trzeźwości wywołuje dyskusje na niespotykaną dotąd skalę – jedną interpretacja goni drugą interpretację, postawiono na szali życie i bezpieczeństwo pracowników.
Ostatnie wydarzenia związane z wypadkami, z udziałem autobusów miejskich w Warszawie pokazują jak ważny jest to temat, dlatego wspólnie z mec. Marleną Sakowska-Baryła i mec. Magdaleną Rycak postanowiłyśmy porozmawiać co można zrobić, by przeciwdziałać takim zjawiskom.

5 years ago | [YT] | 1

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

💥 Czy Tobie również ten tydzień minął jak burza? 🧘‍♀️ Czas skupić uwagę i złapać balans 💫 Zacznijmy od podsumowania ubiegłego tygodnia 🧐
___________________________
1️⃣ Jak dokonać rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie trwania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii🔔 To pytanie pada często podczas telekonferencji, które pracownicy działów kadrowo-płacowych odbywają z klientami
👩‍💻 Na blogu omówiłam ten problem niezwykle szczegółowo, poczynając od tego:
➡️ Co może być powodem wypowiedzenia
➡️ Kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
➡️ Jak wygląda procedura i tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
➡️ Czy dostarczyć pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę pocztą
〽️ Link do artykułu bit.ly/2zBcpXf___________________________
2️⃣ Wiele osób, wciąż zastanawia się jak prawidłowo wykazać wynagrodzenie we wniosku o dofinansowanie z FGŚP 🔔 W świetle art. 15g specustawy o COVID-19 wynagrodzenie brutto pracownika rozumiane jest jako:
➡️ wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem
➡️ bez dodatków, których uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. wykonywania określonych zadań
〽️ Koniecznie zobacz to na konkretnych liczbach! Link do artykułu bit.ly/2XqrKSf___________________________
3️⃣ 5 czerwca 2020 r. o godz. 12:00. zapraszam na Webinar "Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków w okresie przestoju ekonomicznego i obniżonego wymiaru czasu pracy w ramach pomocy z FGŚP - edycja II" 🔔 Celem szkolenia jest omówienie zagadnień dotyczących rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w okresie ogłoszonego przestoju ekonomicznego i obniżonego wymiaru czasu pracy w ramach pomocy z FGŚP
➡️ Podwyższenie kwot wolnych od potrąceń
➡️ Prawne aspekty wprowadzenia: „Przestoju ekonomicznego” i „Obniżenia wymiaru czasu pracy”
➡️ Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń chorobowych i wysokość dopłat z FGŚP w okresie „Przestoju ekonomicznego”
➡️ Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń chorobowych i wysokość dopłat z FGŚP w okresie „Obniżonego wymiaru czasu pracy”
➡️ Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
➡️ Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za Urlop wypoczynkowy i Ekwiwalent
➡️ Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
➡️ Wpływ otrzymanych dofinansowań a koszty podatkowe
〽️ Zarezerwuj swoje miejsce w kameralnym pokoju webinarowym! Link do zapisów bit.ly/3eC4aZt 💛 Uwaga, promocja! Tylko teraz szkolenie w cenie 1️⃣9️⃣7️⃣ PLN
___________________________
*️⃣ To już koniec miesiąca. Czy zaplanowałeś już czas pracy niepełnoetatowców w swojej firmie? 🔔 Wbrew pozorom proces ten przysparza jeszcze wielu z nas masę kłopotów. Wątpliwości jest dużo.
🛡 Dodatkowo, dzięki rozwiązaniom "Ustawy Tarczowej" spora część pracodawców po raz pierwszy mierzy się z planowaniem czasu pracy pracownikom, którym obniżony został wymiar czasu pracy 📲 I ta grupa jest w najgorszej sytuacji, gdyż nie posiada rozwiązań technologicznych, które 1️⃣ ułatwiłyby ten proces 2️⃣ zadbałyby o prawidłowość planowania i rozliczania czasu pracy w zgodzie z Kodeksem Pracy oraz rekomendacjami PIP.
🔔 Na blogu mam dla Ciebie pomocny artykuł, w którym na przykładzie pokazuję jak wyliczyć wymiar czasu pracy niepełnoetatowca oraz uczulam na kwestie, na które trzeba zwrócić szczególną uwagę bit.ly/302e2bh___________________________
🌳 A póki co odpoczywamy 🌷 Cieszymy się chwilą spokoju ☕️ I delektujemy filiżanką pysznego napoju 😊 Miłego dnia! 🥰

6 years ago | [YT] | 3

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

🌷 Spokojny, niedzielny poranek? No chyba nie tym razem... ale jest coś, co daje nadzieję. Co to takiego???
.
.
✨ To wspaniali ludzie, eksperci, praktycy, prawnicy, księgowi, kadrowi, którzy weekend spędzają na studiowaniu nowych przepisów, by jutro od rana pomagać przedsiębiorcom wdrażać rozwiązania tarczy 2.0.

😍 To rownież moi wspaniali studenci SGH Warsaw School of Economics, którzy z własnej i nie przymuszonej woli, od samego rana, zgłębiają dziś ze mną tzw. "Tarczę Antykryzysową 2.0" 🛡.

🏡 Tym razem zamiast na sali wykładowej spotkaliśmy się online w moim salonie 😉.

🛡 Czy będą usatysfakcjonowani rozwiązaniami jakie proponuje Tarcza 2.0, a tym bardziej atmosferą, w której jest wprowadzana?

🤔 Mam poczucie, że wszyscy daliśmy się nabrać ...

👉 Zapowiadana nowela art. 31zo ust. 2., która zgodnie z zapowiedzą Premiera i informacjami na stronach rządowych miała znieść limit przychodów uprawniających samozatrudnionych do zwolnienia z ZUS nie została uwzględniona w Tarczy 2:0.

👉👉 Pierwotnie art. 31zo ust. 2 brzmiał: "Na wniosek płatnika składek, będącego osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, (...)”, opłacającego składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, zwalnia się z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na jego obowiązkowe ubezpieczenia (...), należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., jeżeli prowadził działalność przed 1 lutego 2020 r. i przychód z tej działalności w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie z opłacania składek, o którym mowa w art. 31zp ust. 1, nie był wyższy niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. "

👉👉👉W Tarczy 2.0 zgodnie z art. 73 pkt. 65) lit. c) ustawy noweli jedyna zmiana w ust. 2 polega na zastąpieniu wyrazów „przed 1 lutego 2020 r.” sformułowaniem „przed dniem 1 kwietnia 2020 r.”.

🙌 Sami rozumiecie, że jedyna nadzieja w nas samych, w ludziach, którzy wezmą sprawy w swoje ręce. W ludziach, którzy swoimi kompetencjami i pracowitością wesprą przedsiębiorców i razem, wspólnymi siłami, przetrwamy ten trudny czas!

6 years ago | [YT] | 4

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

🍀 Przewrotności losu sprawiła, iż przyjdzie nam spędzić nadchodzące święta w nietypowy sposób.

Dlatego chciałam Ci życzyć przede wszystkim
🌷 zdrowia,
🌷dobrego humoru, bo to ważne aby nas teraz nie opuszczał,
🌷pogody w sercu
🌷radości płynącej z faktu, że może choć na chwilę się zatrzymamy, przewartościujemy pewne kwestie, spojrzymy na świat z innej perspektywy.

💞 Poświęćmy ten czas na to, co naprawdę ważne...

🌈 Ciepłych i Spokojnych Świąt Wielkanocnych, wypełnionych nadzieją budzącej się do życia wiosny i wiarą w sens życia.

Monika Smulewicz wraz z Zespołem HR na Szpilkach i AMKP

6 years ago | [YT] | 9

HR na Szpilkach & Eduwersum by Monika Smulewicz

🛡 Jedną z gratyfikacji finansowych, jaką może otrzymać pracownik jest dodatkowe wynagrodzenie roczne określane również jako „trzynastka”

1️⃣3️⃣ wynagrodzenie! Pobierz e-book ➡️ akademia.monikasmulewicz.pl/ebooki/

1️⃣3️⃣ Komu i kiedy przysługuje?
1️⃣3️⃣ Warunki niezbędne do otrzymania 13-tki
1️⃣3️⃣ Cztery kroki do wyliczenia nagrody
1️⃣3️⃣ Składniki uwzględniane w podstawie wyliczenia
1️⃣3️⃣ Kiedy utracisz prawo do trzynastego wynagrodzenia?

🛡 Składnik ten nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie wypłacają go pracodawcy sfery budżetowej 🛡 Zasadniczo, trzynastka wypłacana jest nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje.

🛡 Pobierz bezpłatny ebook - kompendium wiedzy na temat zasad ustalania uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jak również ustalania jego wysokości oraz zasad wypłaty! 🛡 Publikacja ta została przygotowana specjalnie dla sfery budżetowej oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką naliczania wynagrodzeń.

🛡 Pobierz e-book ➡️ akademia.monikasmulewicz.pl/ebooki/

🛡 Na mojej stronie znajdziesz dużo więcej ciekawych ebooków - m.in. o urlopach, czasie pracy czy rozliczaniu wynagrodzeń. Skorzystaj bezpłatnie! :)

6 years ago | [YT] | 1