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Il canale dove le Risorse Umane diventano concrete, utili e soprattutto umane.
Sono Marika Casale la tua Guida HR. Studia e cresci insieme a me!
Sono un HR SOFT ANALITICA e il mio obiettivo è aiutarti a sviluppare le tue competenze soft: comunicazione, empatia, gestione delle emozioni, leadership e consapevolezza. Quelle abilità che fanno davvero la differenza, nel lavoro e nella vita.
Che tu sia un HR, uno studente, un manager o semplicemente una persona che vuole migliorarsi, qui sei nel posto giusto 😉
Parliamo di autostima, crescita personale e professionale, carriera, mindset e sviluppo del potenziale, perché non basta sapere fare: bisogna anche saper essere.
Credo in un HR più umano, fatto di ascolto, relazioni e autenticità. Se vuoi lavorare su te stesso, valorizzare chi sei e costruire il tuo spazio nel mondo del lavoro
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La People Manager HR♥️
Marika Casale | La People Manager HR
Oggi mi sono fermata a riflettere su una cosa che facciamo più spesso di quanto immaginiamo: vivere in apnea.
Tra riunioni, scadenze, notifiche e pensieri continui, dimentichiamo l’azione più semplice e naturale che abbiamo a disposizione: respirare.
Eppure bastano tre minuti. Tre minuti di respiro consapevole possono aiutarci a ritrovare lucidità, ridurre la tensione e migliorare la concentrazione. Non è tempo perso: è un piccolo investimento sul nostro benessere e, spesso, anche sulla nostra produttività.
Prima di correre verso il prossimo obiettivo, fermati un momento. Inspira. Espira. Ripeti.
A volte la differenza tra una giornata vissuta con affanno e una affrontata con presenza inizia proprio da lì.
Se i temi di crescita personale, organizzazione e mindset ti ispirano, iscriviti al mio canale YouTube Marikac_hrtips: lnkd.in/dgxHk6Mp per non perdere i prossimi contenuti. ✨
✨ La tua produttività inizia da una scelta: dare valore al tuo tempo.
Parola di HR.
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#risorseumane #marikachrtips #hrtips #carriera #crescitapersonale
13 hours ago | [YT] | 0
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Marika Casale | La People Manager HR
Se ne parla sempre troppo poco ma non sentirti in colpa se hai dato il massimo.
Nella vita e nel lavoro ci insegnano spesso a guardare il risultato finale. Se qualcosa non funziona, la prima domanda che ci facciamo è: “Avrei potuto fare di più?”
Ma c’è una differenza importante tra imparare dai propri errori e vivere nel senso di colpa.
Se hai affrontato una situazione con impegno, se hai dato il meglio di te con le risorse, le competenze e l’energia che avevi in quel momento, non hai il dovere di pretendere la perfezione da te stessa.
La crescita personale e professionale non nasce dal giudicarsi continuamente, ma dalla capacità di riconoscere ciò che è stato fatto bene e ciò che può essere migliorato.
Non tutto dipende da noi.
Non tutti i progetti vanno come previsto.
Non tutte le relazioni funzionano.
Non tutte le opportunità si trasformano nel risultato che desideriamo.
Ma il valore di una persona non si misura solo dagli esiti che ottiene, bensì dal coraggio con cui continua a mettersi in gioco, imparare e ripartire.
Datti il permesso di lasciare andare il senso di colpa quando sai di aver dato il massimo.
La tua energia serve per costruire il prossimo passo, non per punirti per quello precedente.
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2 days ago | [YT] | 0
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Marika Casale | La People Manager HR
La chiarezza nelle offerte di lavoro fa la differenza.
Quando una job description include anche il range retributivo, il processo di selezione diventa più semplice e trasparente per tutti.
Indicare la RAL aiuta a:
• favorire candidature più in linea con il ruolo
• ottimizzare tempi e confronti durante la selezione
• migliorare l’esperienza del candidato
• valorizzare una comunicazione chiara e aperta
Ogni informazione utile condivisa fin dall’inizio contribuisce a creare un rapporto di fiducia tra azienda e candidato.
Una buona job description non racconta solo il ruolo, ma offre alle persone gli elementi necessari per valutare un’opportunità in modo consapevole.
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3 days ago | [YT] | 1
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Marika Casale | La People Manager HR
Dalla serie HR Stories: “People Learn, People Grow”
Episodio 5 – L'Onboarding
L’onboarding non è un semplice adempimento amministrativo: è il primo vero incontro tra una persona e la cultura aziendale.
I primi mesi di un neoassunto influenzano motivazione, coinvolgimento, produttività e permanenza in azienda. Quando l’accoglienza è strutturata, inclusiva e memorabile, il nuovo collega si sente parte di qualcosa di più grande di un semplice posto di lavoro.
L’onboarding non è responsabilità esclusiva delle Risorse Umane: manager, colleghi e team contribuiscono ogni giorno a costruire un’esperienza che può fare la differenza.
Investire nell’onboarding significa investire nella retention, nell’employer branding e nel benessere organizzativo.
Perché le persone non ricordano solo cosa hanno imparato il primo giorno, ma soprattutto come sono state accolte.
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4 days ago | [YT] | 1
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Marika Casale | La People Manager HR
ncora oggi molte aziende sottovalutano la potenza delle soft skills.
Eppure, sono proprio le competenze trasversali a fare la differenza tra un professionista competente e un professionista capace di generare valore nel tempo.
Ecco 5 motivi per cui le soft skills sono fondamentali:
✅ Migliorano la comunicazione e la collaborazione tra colleghi e team.
✅ Favoriscono una leadership più efficace e orientata alle persone.
✅ Aiutano a gestire il cambiamento e ad affrontare le sfide con maggiore resilienza.
✅ Contribuiscono a creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.
✅ Sono sempre più determinanti nei processi di selezione e nelle opportunità di crescita professionale.
Le competenze tecniche aprono le porte, ma spesso sono le soft skills a determinare il successo e la capacità di lasciare un impatto positivo nelle organizzazioni.
Quale soft skill ritieni oggi più importante nel mondo del lavoro?
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5 days ago | [YT] | 1
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Marika Casale | La People Manager HR
Non fermarti al primo feedback negativo.
Ogni volta che scegli di esporti, crescere o inseguire un obiettivo, arriveranno opinioni, critiche e giudizi. Ho imparato che un singolo commento negativo non definisce il mio valore, le mie capacità o il percorso che sto costruendo.
Ascolta ciò che può esserti utile, migliora dove serve, ma non permettere a una voce contraria di spegnere cento motivi per continuare.
Ricorda:
• Un feedback non è una sentenza.
• Gli errori sono informazioni, non fallimenti.
• La crescita nasce dalla costanza, non dalla perfezione.
• Chi ottiene risultati ha imparato a non arrendersi ai primi ostacoli.
• Continua a credere nel tuo percorso anche quando gli altri non lo vedono ancora.
A volte la differenza tra chi realizza un sogno e chi rinuncia è semplicemente la capacità di andare avanti dopo il primo “no”.
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1 week ago | [YT] | 2
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Marika Casale | La People Manager HR
Dalla serie HR Stories: “People Learn, People Grow”
Episodio 4 – Mettersi in gioco
Mettersi in gioco al lavoro non significa fare di più per forza. Significa scegliere di uscire dalla propria zona di comfort, imparare qualcosa di nuovo e cogliere opportunità che possono accelerare la crescita professionale.
Ogni progetto a cui partecipi, ogni idea che proponi, ogni responsabilità che accetti è un’occasione per sviluppare competenze, aumentare la tua visibilità e costruire fiducia nelle tue capacità.
Molte delle migliori opportunità non arrivano quando siamo pronti, ma quando decidiamo di provarci anche con un po’ di paura.
Non aspettare che qualcuno ti dica che sei pronto: spesso è proprio mettendoti in gioco che lo diventi.
Tu quando è stata l’ultima volta che hai accettato una sfida fuori dalla tua comfort zone? 💡
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1 week ago | [YT] | 1
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Marika Casale | La People Manager HR
La crescita professionale non è un traguardo, ma un percorso.
Ogni competenza acquisita, ogni sfida affrontata e ogni esperienza vissuta rappresentano un passo avanti verso la versione migliore di noi stessi.
Investire nel proprio sviluppo significa scegliere di imparare continuamente, coltivare relazioni di valore e trasformare gli obiettivi in risultati concreti.
La crescita non avviene da un giorno all'altro: nasce dalla costanza, dalla curiosità e dalla determinazione di migliorarsi ogni giorno.
Qual è stata la competenza che ha fatto la differenza nel tuo percorso professionale?
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1 week ago | [YT] | 2
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Marika Casale | La People Manager HR
Mi dispiace leggere certi commenti, perché dimostrano che il valore delle Risorse Umane spesso non viene ancora percepito davvero… oppure viene comunicato nel modo sbagliato.
Ed è proprio questo il punto: c’è ancora tantissimo lavoro da fare per trasmettere la vera cultura HR.
Le Risorse Umane non sono “solo colloqui” o “CV da selezionare”.
Sono ascolto, mediazione, crescita, benessere organizzativo, valorizzazione delle persone e costruzione di ambienti di lavoro sani.
Dietro ogni azienda che funziona ci sono persone che lavorano anche sulle persone.
E finché questo non verrà compreso fino in fondo, continueremo a parlare dell’importanza di far conoscere davvero il valore dell’HR.
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2 weeks ago | [YT] | 1
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Marika Casale | La People Manager HR
Ma perchè il feedback di un HR è così importante in un iter di selezione?
Il colloquio HR non serve solo a verificare un CV.
Un Recruiter o un People Manager osserva la situazione nel suo complesso:
✔️ il potenziale del candidato
✔️ il modo in cui comunica
✔️ le sue interazioni
✔️ la compatibilità con il team e con la cultura aziendale
Soprattutto nei profili tecnici, le competenze possono aprire la porta… ma sono le persone, i valori e l’armonia nel team a fare davvero la differenza nel lungo periodo. Un buon inserimento non nasce solo dalle hard skill, ma soprattutto dalle soft dall’equilibrio tra capacità, mindset e collaborazione.
Saper cogliere il potenziale della persona è ciò che fa davvero la differenza in un professionista delle risorse umane.
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2 weeks ago | [YT] | 2
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