SamVlogs Dubai

💭 හොඳ පඩියක් විතරක් ඉල්ලලා ප්‍රාර්ථනා කරන්න එපා.

ඒ වෙනුවට ඔබට ලැබෙන්න කියලා ප්‍රාර්ථනා කරන්න...

🤝 ඔබට ගෞරවය ලැබෙන රැකියාවක්.

🧠 මානසික සැනසීමෙන් වැඩ කරන්න පුළුවන් සේවා ස්ථානයක්.

🌿 සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ යහපත් වැඩ පරිසරයක්.

❤️ සේවකයා මනුෂ්‍යයෙකු ලෙස සලකන, අනුකම්පා සහ අවබෝධය ඇති ප්‍රධානියෙක්.

මොකද...
ලොකු පඩියක් තිබුණත්, සතුටක් නැති රැකියාවක් ජීවිතය අමාරු කරයි.
නමුත් ගෞරවය, සැනසීම සහ යහපත් පරිසරයක් ඇති රැකියාවක් ජීවිතය ලස්සන කරයි. 🇦🇪❤️

ඔබට ජය..🤝

#work #SriLankansInUAE #jobs #uae #UAEJobs

1 day ago | [YT] | 71

SamVlogs Dubai

💶 💷AED.1,000කට මේ වගේ කොල 16ක් හම්බ උනා..ලංකාවේ නම් මේ වගේ කොල 89ක් හම්බ වෙනවා..බලමු කොහොමද වියදම කියලා..කොලේ දන්න අය ලියාගෙන යන්න? #peso #Philippines #rupee #aed #travel

Skip the Carousel

1 2

2 days ago | [YT] | 28

SamVlogs Dubai

EK334 Emirates flight එක ඇතුලේ වෙන දේ ? 👉 https://youtu.be/-noPXGQgISg

4 days ago | [YT] | 20

SamVlogs Dubai

කිසිම රැකියාවක් සිරගෙයක් නොවේ.📣💲👮‍♂️📍

ඉල්ලා අස්වීම (Resignation) ප්‍රතික්ෂේප කළාද?

මට දිනපතා ලැබෙන පණිවිඩවලින් වැඩිපුරම දකින්න ලැබෙන ප්‍රශ්නයක් තමයි මේ.

බොහෝ දෙනෙක් කියනවා, අපේ company එක resignation එක accept කරන්නේ නැහැ.
අපිව cancel කරන්නේ නැහැ.

මෙහෙමයි..

නීතිය අනුව, නිවැරදි ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරනවා නම්, ඔබට ඕනෑම වෙලාවක රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකියි.

නමුත් ගැටලුව වෙන්නේ, බොහෝ දෙනෙක් තමන්ගේ රැකියා ගිවිසුම (Contract) හරියට කියවන්නේ නැතිව අත්සන් කරන එකයි.

අසාධාරණ කොන්දේසි පිළිගෙන, පසුව ඒ ගැන පසුතැවෙනවා.

දිනපතා මට මේ වගේ අදහස් දකින්න ලැබෙනවා.

"මගේ company එක මාව cancel කරන්නේ නැහැ”
"මගේ resignation එක accept කළේ නැහැ."
“පාස්පෝට් එක දෙන් නහැ”

මතක තබා ගන්න... ඔවුන් ඔබේ resignation එක "අනුමත" කරන්න ඕනේ නැහැ.

ඔබ නිල වශයෙන් ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමේ දැනුම්දීම ලබා දුන්නාම, එය ප්‍රමාණවත්.

Resignation එක ඉල්ලීමක් (Request) නොවෙයි.

එය දැනුම්දීමක් (Notice)

ඔබ ඔවුන්ගෙන් අවසර ඉල්ලන්නේ නැහැ. ඔබ දැනුම් දෙන්නේ පමණයි.

මොකක්ද? නීතිය..මේ සම්බන්දව ?

2021 අංක 33 දරන එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ Federal Decree-Law (UAE Labour Law), Article 43** අනුව, probation කාලය අවසන් වූ පසු, ඔබේ MOHRE ලියාපදිංචි ගිවිසුමේ සඳහන් පරිදි දින 30 සිට 90 අතර ලිඛිත Notice එකක් ලබා දිය යුතුයි.

ඒක තමයි ඔබේ නීතිමය වගකීම.

ඔවුන්ගේ අනුමැතිය අවශ්‍ය නැහැ.

ඔවුන්ගේ කැමැත්ත හෝ "අපි හිතලා බලන්නම්" කියන එකත් අදාල නැහැ.

Probation කාලයේදීත් නීතිය ඔබව ආරක්ෂා කරනවා.

ඔබ UAE තුළ වෙනත් සේවාදායකයෙකු වෙත යනවා නම් දින 30ක Notice එකක් දෙන්න ඕනේ.

ඔබ රට හැර යනවා නම්, දින 14ක Notice එකක් ප්‍රමාණවත් වෙන්න පුළුවන්.

සමහර අවස්ථාවල Notice එකක්වත් නොදී ඉවත් වෙන්නත් ඔබට නීතිමය අයිතිය තියෙනවා.
Article 45 අනුව පහත අවස්ථාවලදී:

* වැටුප නොගෙවීම හෝ ප්‍රමාද කිරීම.
* සේවාදායකයා හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයෙකුගෙන් හිංසනය, හිරිහැර හෝ අපයෝජනයට ලක්වීම.
* සේවා ස්ථානය අනාරක්ෂිත වීම සහ ඒ ගැන කිසිදු පියවරක් නොගැනීම.
* ඔබේ කැමැත්ත නොමැතිව රැකියා වගකීම් වෙනස් කිරීම.

මේවා ප්‍රශ්න ඇති කරනවා නොවෙයි.

මේවා නීතියෙන් ඔබට ලබාදී ඇති අයිතිවාසිකම්.

Resignation එක නිවැරදි විදිහට දෙන්නේ කොහොමද?

* ලිඛිතව ලබා දෙන්න.
* වාචිකව කියන එක හෝ WhatsApp Voice Note එකක් පමණක් ප්‍රමාණවත් නැහැ.
* Email එකක්, අත්සන් කළ ලිපියක් හෝ නිල ක්‍රමයක් භාවිතා කරන්න.
* දිනය සඳහන් කරන්න.
* ඔබටම පිටපතක් තබා ගන්න.
* Screenshot එකක් හෝ Sent Email එක Save කරගන්න.
* හැකි නම් ලැබුණු බවට පිළිගැනීමක් (Acknowledgement) ලබා ගන්න.

මෙය අනාගතයේදී ඔබේ සාක්ෂිය වේ.

Notice Period එක අවංකව සම්පූර්ණ කරන්න.

රැකියාවට යන්න.

ඔබේ වගකීම් නිසි ලෙස භාර දෙන්න.

එය ඔබේ නීතිමය ආරක්ෂාවටත්, අනාගත රැකියාවලදී ඔබේ වෘත්තීය ගෞරවයටත් වැදගත්.
“Processing" සහ "Approval" කියන්නේ එකක් නොවෙයි.

Company එකට ඔබේ ඉවත්වීමේ ක්‍රියාවලිය සකස් කරන්න පුළුවන්.

Handover ඉල්ලන්න පුළුවන්.

Notice වෙනුවට වන්දි ගැන සාකච්ඡා කරන්නත් පුළුවන්.

නමුත්,

ඔබ ඉල්ලා අස් වූ බව පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්න ඔවුන්ට නීතිමය අයිතියක් නැහැ.

ඔවුන් තවමත් සහයෝගය නොදෙනවා නම්?

පියවර 1:
HR වෙත ලිඛිතව නැවත දැනුම් දෙන්න. ඔබේ resignation date සහ notice period සඳහන් කරන්න.

පියවර 2:
තවමත් ප්‍රමාද කරනවා නම් MOHRE වෙත පැමිණිල්ලක් කරන්න.

MOHRE App එක, Website එක හෝ Labour Claims and Advisory Center එකක් හරහා මේක නොමිලේ කළ හැකියි.
කෝල් 80084

පියවර 3:
MOHRE සාමාන්‍යයෙන් පළමුව දෙපාර්ශ්වය අතර මැදිහත් වීමක් (Mediation) සිදු කරයි.

පියවර 4:
එය අසාර්ථක වුවහොත් නඩුව Labour Court වෙත යා හැකියි.

විශේෂයෙන් Gratuity, අවසන් වැටුප හෝ වෙනත් ගෙවීම් රඳවාගෙන තිබේ නම් නීතිඥයෙකුගේ සහාය ප්‍රයෝජනවත් වේ.

තවත් වැදගත් දෙයක්.

Article 47 අනුව, නීත්‍යානුකූල පැමිණිල්ලක් කළ නිසා ඔබට දඬුවම් කිරීම හෝ පළිගැනීම නීතිවිරෝධීයි.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් කතා කළ නිසා ඔබව සේවයෙන් ඉවත් කළහොත්, එය අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම (Arbitrary Dismissal) ලෙස සැලකිය හැකියි.

අවසාන වශයෙන්...

ඔබ ඔබේ Notice Period එක නිසි ලෙස සම්පූර්ණ කළා නම්, Company එකට ඔබේ:

* End-of-Service Gratuity,
* අවසන් වැටුප,
* භාවිතා නොකළ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්,

රඳවා තබා ගැනීමට නීතිමය අයිතියක් නැහැ.

ඒ මුදල් ඔබට නීතියෙන් හිමි අයිතියක්. ඔවුන්ගේ කැමැත්ත මත ලැබෙන දෙයක් නොවෙයි.

කිසිම රැකියාවක් සිරගෙයක් විය යුතු නැහැ.

ඔබට අඩු වැටුප් ගෙවනවා නම්, අගෞරවයෙන් සලකනවා නම්, හෝ බිය සහ වැරදි තොරතුරු මඟින් ඔබව රඳවා තබා ගැනීමට උත්සාහ කරනවා නම්, මතක තබා ගන්න.

නීතිය ඔවුන්ගේ බිය ගැන්වීම්වලට වඩා බලවත්.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න.

සියලු ලේඛන සහ සාක්ෂි තබා ගන්න.

ඒ වගේම, රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඔබට කාගේවත් "අනුමැතිය" අවශ්‍ය බව කිසිවෙකුටත් ඔබව විශ්වාස කරවන්න ඉඩ දෙන්න එපා.

මෙය දැනගත යුතු කෙනෙකුට අදම Share කරන්න.

ස්තුතීයි..ජය..
SamVlogs Dubai

#dubai #SriLankansInUAE #uae

1 week ago | [YT] | 52

SamVlogs Dubai

දැන් තේරෙනවද ඩුබායි වීසා දෙන්න පොළිස් සහතික ඉල්ලන්නේ ඇයි කියල? PCC 👉https://youtu.be/c5WstRjHfT8

2 weeks ago | [YT] | 47

SamVlogs Dubai

Travel Ban in UAE.🇦🇪 👉 https://youtu.be/nihzh6nl6Poඹබට UAE Travel Ban ද? මෙන්න විස්තර #UAE #TravelBan #Outpass #Deport #UAEVisa

UAE 🇦🇪 හි බොහෝ දෙනෙක් තමන්ට Travel Ban එකක් තිබේද නැද්ද කියලා හොයාගන්න අමාරු වෙනවා. විශේෂයෙන්ම Outpass අරගෙන ගිය අය, Deport වුණු අය හෝ Travel Ban status එක ගැන සැකයක් තියෙන අය මේ ගැටලුවට මුහුණ දෙනවා.
මේ වීඩියෝවෙන් ඔබට ඔබගේ Travel Ban status එක පරීක්ෂා කරන්නේ කොහොමද, Outpass සහ Deport records නිසා ඇති විය හැකි සීමා මොනවාද කියලා සරලව පැහැදිලි කරනවා.
ඔබට හෝ ඔබ හඳුනන කෙනෙකුට මේ ගැන සැකයක් තියෙනවා නම්, මේ වීඩියෝව අවසානය දක්වා බලන්න. 🇦🇪
#UAE #TravelBan #Outpass #Deport #UAEVisa #SriLankansInUAE #DubaiJobs #UAEUpdates

Travel Ban in UAE.🇦🇪

3 weeks ago | [YT] | 29

SamVlogs Dubai

YouTube Silver Play Button හිමිකරුවෙකු ලෙස, MrBeast ගේ අතිවිශිෂ්ට ජයග්‍රහණ වෙනුවෙන් මගේ හෘදයාංගම සුභපැතුම් එකතු කරන්න හිතුන..

🫡🥸😃🇱🇰 ඹහුගේ නිර්මාණශීලීත්වය, කැපවීම සහ පරිත්‍යාගශීලීත්වය ලොව පුරා මිලියන ගණනක ජනතාවට ආදර්ශයක් වී ඇත. ඩිජිටල් අන්තර්ගත නිර්මාණ ක්ෂේත්‍රය නව මට්ටමකට ගෙන යමින්, සමාජයට යහපත් බලපෑමක් ඇති කළ හැකි ආකාරය ඔබ පෙන්වා දී ඇත.

ඉදිරි ගමනේදී තවත් විශාල ජයග්‍රහණ, වාර්තා සහ සාර්ථකත්වයන් ඔබට හිමිවේවායි ප්‍රාර්ථනා කරමු.🇱🇰🤝

– SamVlogs Dubai 🎉🏆🚀

As a proud YouTube Silver Play Button holder, I would like to extend my heartfelt congratulations to MrBeast on his extraordinary achievements.

Your creativity, dedication, and generosity have inspired millions of people around the world.

You have redefined content creation and shown how social media can be used to make a positive impact on lives.

Wishing you continued success, bigger milestones, and even greater achievements in the years ahead.

– #SamVlogsDubai

#MrBeast

1 month ago | [YT] | 79

SamVlogs Dubai

🇦🇪 UAE හි Probation Period (පරිවාස කාලය එහෙම නැත්තම් පරීක්ෂණ සේවා කාලය) ගැන ඔබ දැනගත යුතු දේ..🤝🇦🇪❤️🇱🇰


UAE හි රැකියාවක් කරන බොහෝ දෙනෙක් තවමත් Probation Period එක ගැන නිවැරදි අවබෝධයක් නැහැ.


සමහරු හිතන්නේ Probation කාලය තුළ තමන්ට කිසිම අයිතියක් නැහැ කියලා. Employer කෙනෙක් කැමති වෙලාවක වහාම රැකියාවෙන් ඉවත් කරන්න පුළුවන් කියලත් හිතනවා.නමුත් එය සත්‍යයක් නොවේ.

Probation Period ක කියන්නේ සේවකයාටත්, සේවායෝජකයාටත් ආරක්ෂාවක් ලබාදෙන කාලයක්. ඔබ නිවැරදි රැකියාවක් තෝරාගෙන තිබේද, සමාගම නිවැරදි පුද්ගලයෙකු බඳවාගෙන තිබේද යන්න දෙපාර්ශවයටම තීරණය කරගැනීමට මෙම කාලය භාවිතා වේ.


ඔබ දැනගත යුතු වැදගත් නීති 4ක් මෙන්න.


📌 1. Employer කෙනෙක් Probation කාලයේදී ඔබව ඉවත් කිරීමට නම් ඔවුන්ට ඔබව එකවරම රැකියාවෙන් ඉවත් කළ නොහැක.


UAE Labour Law අනුව Probation කාලය තුළ සේවකයෙකුගේ සේවය අවසන් කිරීමට අවම වශයෙන් දින 14ක ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා දිය යුතුය.


එබැවින් "අදම වැඩ නවත්වන්න" යැයි කියන්නේ නම්, Termination Notice එක ඉල්ලා නීත්‍යානුකූල දැනුම්දීමේ කාලය ලබාදී ඇති බව තහවුරු කරගන්න.


📌 2. Probation Period එක මාස 6 ඉක්මවිය නොහැක


UAE Labour Law අනුව උපරිම Probation කාලය මාස 6කි.

❌ මාස 7ක් නොවේ
❌ අවුරුද්දක් නොවේ
❌ අවසන් නොවන ලෙස දිගු කළ Probation එකක් නොවේ
මාස 6 සාර්ථකව සම්පූර්ණ වූ පසු Probation Period එක ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වන අතර ඔබගේ රැකියාව ගිවිසුමේ නියමයන් අනුව දිගටම ක්‍රියාත්මක වේ.
📌 3. එකම Employer කෙනෙකු යටතේ දෙවරක් Probation දමන්න බැහැ.
සේවායෝජකයෙකුට සේවකයෙකු Probation මත තැබිය හැක්කේ එක් වරක් පමණි.
ඔබ වෙනත් Department එකකට මාරු වුවත්,
Promotion එකක් ලැබුවත්,
Job Role එක වෙනස් වුවත්,
එකම සමාගම තුළ නැවත Probation Period එකක් පැනවිය නොහැක.


📌 4. Probation කාලයේදී ඔබට ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්‍ය නම්


සේවකයාටත් නීතිය යටතේ වගකීම් තිබේ.


✅ UAE තුළ වෙනත් Employer කෙනෙකු වෙත යාමට නම්
දැනට සිටින Employer වෙත දින 30ක ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා දිය යුතුය.
✅ තම රටට ආපසු යාමට නම්
ඉල්ලා අස්වීමට පෙර අවම වශයෙන් දින 14ක ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා දිය යුතුය.
මෙම Notice Period නීති අනුගමනය නොකළහොත් Labour Law යටතේ නීතිමය සහ මූල්‍යමය ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ දීමට සිදුවිය හැක.
🔹 Probation Period එක කියන්නේ දෙපාර්ශවයටම කිසිදු දැනුම්දීමකින් තොරව ඉවත් විය හැකි කාලයක් නොවේ.
🔹 UAE Labour Law මඟින් සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් දෙපාර්ශවයම ආරක්ෂා කරමින් පැහැදිලි Notice Requirements සහ Probation Limits නියම කර ඇත.



මෙම තොරතුරු ඔබගේ ප්‍රශ්න කිහිපයකට පිළිතුරු ලබා දෙනු ඇතැයි සිතනවා.
මෙය තවත් කෙනෙකුටත් වැදගත් විය හැකි නිසා Share කරන්න. 🇦🇪


#work #job #uae #FYI #dubai #samvlogs

1 month ago | [YT] | 60

SamVlogs Dubai

UAE 🇦🇪 ඩුබායි රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ලබා ගත යුතු වැදගත් ලියකියවිලි 5ක්

රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙර පහත සඳහන් ලියකියවිලි ලබා ගැනීමට අමතක නොකරන්න. ඔබගේ අනාගත රැකියා අවස්ථා සහ නීතිමය කටයුතු සඳහා මේවා ඉතා වැදගත් වේ.

1. COC (Certificate of Continuity) – රක්ෂණ අඛණ්ඩතා සහතිකය.

මෙම ලේඛනය ඔබගේ රක්ෂණ සමාගම විසින් නිකුත් කරනු ලබන අතර, එය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය බොහෝවිට ඔබගේ සේවායෝජකයා Employer මඟින් ආරම්භ කරනු ලැබේ.

සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට රක්ෂණ සමාගමේ යෙදුම (App) හරහාද එය සෘජුවම ලබාගත හැක.

මෙම සහතිකය නොමැති වුවහොත්, නව සමාගමක රක්ෂණ ආවරණයක් ලබා ගැනීමේදී ගැටලු ඇති විය හැක.

මෙම ලේඛනය මඟින් ඔබගේ රක්ෂණ ආවරණය අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන ගොස් ඇති බව, ආවරණ කාලසීමාව, හිමිකම් (Claims) සහ රක්ෂණ වර්ගය පිළිබඳ තොරතුරු තහවුරු කරනව.

එමෙන්ම නව රක්ෂණ සමාගමට පොරොත්තු කාලසීමා (Waiting Periods) සහ පෙර පැවති රෝගී තත්ත්වයන් සම්බන්ධ සීමා ලිහිල් කිරීමටද මෙය උපකාරී වෙනව.

2. අවසාන ගෙවීම් ප්‍රකාශය (Final Settlement Statement)

මෙම ලේඛනයේ ඔබට ගෙවිය යුතු සියලුම මුදල් විස්තරාත්මකව සඳහන් වේ.

භාවිතා (නොගත් නිවාඩු) නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම්, පාරිතෝෂික මුදල් (Gratuity), අවසාන වැටුප සහ අනෙකුත් ගෙවීම් මෙහි ඇතුළත් වේ.

මෙය ඔබට ලැබිය යුතු මුදල් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා ඇති බවට ලිඛිත සාක්ෂියක් ලෙස තහවුරු කරන ලියකියවිල්ලයි.

ලේඛනය පරීක්ෂා කර නිවැරදි බව තහවුරු කළ පසු අත්සන් කර පිටපතක් ඔබ සතුව තබා ගන්න.

3. සේවා අත්දැකීම් සහතිකය (Experience Certificate)

මෙම ලිපියේ ඔබගේ නිල රැකියා තනතුර, සේවය කළ කාලසීමාව සහ සේවා විස්තර ඇතුළත් වේ.

එය ඔබගේ CV එකට සහාය වන වැදගත් ලියවිල්ලකි.

සමහර අවස්ථාවල වීසා බලපත්‍රයේ සඳහන් රැකියා තනතුර සහ ඔබ සැබවින්ම කළ රැකියාව වෙනස් විය හැක.

එබැවින් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමේදී හෝ විදේශ රැකියා අවස්ථා සඳහා අයදුම් කිරීමේදී මෙම සහතිකය ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වේ.

මෙය නොමිලේ ලබාදිය යුතු ලේඛනයක් වන අතර එය ඉල්ලීමට ඔබට සම්පූර්ණ අයිතියක් ඇත.

4. වීසා අවලංගු කිරීමේ ලේඛනය (Visa Cancellation Document)

ඔබගේ වීසා බලපත්‍රය නිල වශයෙන් අවලංගු කර ඇති බව තහවුරු කරන ලේඛනය මෙයයි.

මෙම තහවුරු කිරීම නොමැතිව නව සමාගමකට ඔබ වෙනුවෙන් නව වීසා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ නොහැක.

එමෙන්ම ඔබගේ Grace Period (සහන කාලය) ආරම්භ වන්නේ වීසා අවලංගු කළ දිනයේ සිට බැවින්, එම දිනය දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.

වීසා බලපත්‍රය නිල වශයෙන් අවලංගු කරන තෙක් ඔබ තවමත් පෙර සේවායෝජකයාගේ අනුග්‍රහය යටතේ සිටින බවද මතක තබා ගන්න. Insurance coverage and if eligible accommodation facilities.

5. අවසාන වැටුප් පත්‍රිකාව (Final Payslip)

ඔබගේ අවසාන වැටුප් පත්‍රිකාවද අනිවාර්යයෙන් ලබාගෙන තබා ගන්න. සහ payslips අවසාන මාස 3නක.

සමහර සමාගම් නව රැකියාවක් ලබාදීමට පෙර ඔබගේ පෙර වැටුප් විස්තර ඉල්ලා සිටිය හැක.

අනාගතයේදී බැංකු කටයුතු, වීසා අයදුම්පත් හෝ වෙනත් ලියකියවිලි සඳහාද එය අවශ්‍ය විය හැක.

රැකියාවෙන් ඉවත් වී වීසා අවලංගු කිරීමෙන් පසු මෙම ලේඛන ලබා ගැනීම අපහසු විය හැකි බැවින්, කලින්ම ලබාගෙන සුරක්ෂිතව තබා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.

ඔබගේ අදහස කුමක්ද?

#work #Fs #uae #LWD #job #samvlogsdubai

1 month ago | [YT] | 93

SamVlogs Dubai

ඩුබායි මහා පෙරළියක්? 🚨 PCC නැතුව UAE VISA නෑ.
https://youtu.be/iFEHtHXG2Eo #dubai #visa #uae

1 month ago | [YT] | 25